"Наша жизнь такова, какой ее делают наши мысли"...
|
План вашего карьерного успехаПЛАН ВАШЕГО КАРЬЕРНОГО УСПЕХА
Составьте план продажи и раскрутки самого себя.
Введение
В течение 18 лет я занимаю руководящие должности на различных предприятиях. За это время я с моими лучшими помощниками провел личное собеседование более чем с 1000 человек. Работал более чем с 500 сотрудниками. Это дало мне хороший опыт работы с людьми. Проводя анализ качеств каждого соискателя и действующего сотрудника, я собирал свою базу поведенческих и личных качеств, которые программируют человека на карьерный рост. С годами материалов скопилось много, и я решил написать книгу, собравшую в себе советы желающим добиться успеха и карьерного роста.
Мои советы весьма просты и каждый руководитель знает их. Почему их не применяют в обычной жизни все остальные люди? На этот вопрос я попрошу вас ответить самостоятельно после прочтения книги. Возможно, некоторым моим коллегам (директорам) не понравится открытие секретов поведения при приеме на работу.
В ответ своим коллегам, я отвечу следующее. Я согласен, что открытие секретов мышления руководства даст откроет новые перспективы для появления лжеруководителей. Но... Каждый хозяин бизнеса знает, как сложно найти настоящего лидера в коллективе. Лидерство оценивается множеством качеств. Если 15 лет назад молодежь была готова рваться в бой и практически каждый третий мечтал о своей компании, бизнесе, успехе и т.д., то сейчас картина изменилась. И не в лучшую сторону. У молодых людей изменились приоритеты. Все больше желающих работать исполнителем, выполнять как можно меньше работы, уйти от сложной и физической работы, не иметь ответственности. Это при том, что качество полученного образования, а сейчас почти все молодые люди получают «высшее образование», оставляет желать лучшего.
Таким образом, в обществе молодых лидеры становятся не в почете. Не надо забывать, что сейчас около 90% руководящего состава – люди от 35 и выше. Спустя пару дестков лет эти места должны будут занять представители молодого поколения. Но этих людей надо готовить уже сейчас. Я считаю, что открытие этих секретов поможет нам в поиске новых ценных кадров и расширит молодым людям карты их возможностей? Я уверен, вся наша окружающая жизнь требует глобальных перемен.
Первое, что нам надо менять для прогресса и дальнейшего развития - это сознание людей. Если мы не хотим воспитать новое поколение в безынициативности и отсутствии амбиций, надо чем-то рисковать. Я думаю, что пользы от этой книги будет намного больше, чем вреда......
|
|
Copyright MyCorp © 2024 | 